働き方の多様性を尊重♪安心&安定の渓仁会グループです

社会福祉法人渓仁会介護老人保健施設　コミュニティホーム美唄

ABOUT 会社紹介

【社会福祉法人渓仁会】札幌市を中心に、北海道6つの市町村でも介護保健事業を展開中。

札幌市に本拠を置く当法人は、高齢者介護・福祉を中心とした事業経営を行っております。地域での高齢化が進展し、介護保険サービスの必要性を理解しつつも、介護の担い手を円滑に採用していくことがますます困難な時代となって、しっかりとした見極めを行いながら、今後とも地域のお役に立っていかなければならないとの思いでおります。当面は次の2つを重要な経営課題として取り組んでまいります。ひとつは、社会福祉法人制度改革に沿った法人運営を確かなものにしていくことです。国からの預かりものとしての社会福祉法人を、次の時代へ着実に引き継いでいくことです。ふたつめは、尊い介護の担い手である職員の一人ひとりを大切にし、働きがいのある組織風土を作り上げていくことです。職員の一人ひとりが満足する日常があってこそ、信頼されるサービスの提供につながると考えるからです。

BUSINESS 事業内容

当施設は介護を必要とする高齢者の自立を支援し、家庭への復帰を目指すために医師による医学的管理の下、看護・介護といったケアや日常サービスまで併せて提供する「介護老人保健施設」です。

どんな施設か教えて下さい！

介護を必要とする高齢者の自立を支援し、家庭への復帰を目指すために、医師による医学的管理の下、看護・介護といったケアはもとより、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションや栄養管理・食事・入浴などの日常サービスまで併せて提供する「介護老人保健施設」です。また、ご家庭等で生活を営んでいる要介護・要支援者に、日帰りでのリハビリテ－ションや入浴・食事・レクリエーションなどのサービスを提供し、自立支援を行う通所リハビリテーションも実施しております。介護福祉士や看護師、リハビリ療法士、介護支援専門員等多くの専門職がそれぞれの技術を生かし、多職種が連携しながら利用者様の支援を行っています◎ これら業務にあたる職員の多くは有資格者ですが、無資格者の雇用も行っており、当施設での経験を活かしながら資格取得する職員も多くいます。また、出産後も仕事が続けられるための育児休暇制度のほか、各種福利厚生も充実しています！

支えあいを大切にしています☆彡

職員間の信頼関係が確立されており、支えあいながら働く環境が出来ています。また、働きながら資格取得を目指す職員やより専門性の高い介護技術を取得しようとする職員には、法人による各種研修の提供や助成などを行っています。新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンタ制度の導入や、管理者の各種研修受講により雇用管理改善対策を図っています。また、子育てとの両立を目指す職員のための育児休暇制度等の充実や健康診断・心の健康等の健康管理面の強化に取り組んでいます。

どんなスタッフが活躍中ですか？

約100名の職員が在籍しており、年齢層は20～60代と幅広く在籍しております。男女比率は、女性が65％と女性が多く活躍する職場です。年齢問わず、コミュニケーションを大切にしています。ベテランが多く熟練した介護技術を持ち、利用者様が安心してサービスを利用できる体制ができています。職員同士が良好なコミュニケーションを保ち、各種研修の受講等により高いレベルの技術を目指しながら業務を行っています。日頃からより良いサービスの提供を前提に業務の効率化等について検討するなど、職員1人1人の負担の軽減を図る取り組みを行っています。また、健康診断の実施や施設において、職員の健康に関する会を毎月開催するとともに、メンタルをはじめとする悩み事の相談室を本部に設置するなど職員の健康に関する取り組みも行っています。

充実の人材育成制度

★新人職員の研修渓仁会の理念や法人職員としての基礎知識などについて理解を深める事を目的とし、3ヶ月に1度研修を行っています。職員同士の交流が深まることにより、不安や悩みの解消にも繋がります。また、新人研修から3ヶ月経過後にはフォローアップ研修も実施。 ★役職者昇格研修自身の役割の変化、求められるものへの理解を軸におき、「管理職としての意識改革」「部下の管理・育成」について学ぶ機会を設けています。 ★接遇研修会適切な接遇は、介護サービスの信頼を左右する重要な要素と捉え毎年各施設で実施。常に、ご利用者様へのサービス向上、職員同士でのチームワーク向上を目指しています。このように、現在のご自身の役職や立場に応じて、様々な研修制度をご用意しています。「一人で悩まない」「コミュニケーションを重視する」ことが、よりよいサービスが提供できるだけではなく、ひとりひとりのキャリアアップに繋がっていくと思っています。

WORK 仕事紹介

スタッフ一人ひとりの生活スタイルや働き方を尊重☆前向きに取り組める環境づくりに力をいれております！スタッフ同士の助け合いや支え合いは当たり前♪

社会や時代のニーズに応じた質の高いサービスの提供

ワーク・モチベーションやワーク・エンゲージメントといった「仕事のやりがい」に関する因子は高いと考えます。一方の「働きやすさ」を規定する「心身の健康状態」「職場での人間関係」「労務環境」に関しては、渓仁会グループでは「健康経営」の取り組みによって推進しています。健康経営優良法人として保健・医療・福祉の渓仁会グループなので健康面でのサポート、支援を受けることができます。

福利厚生、待遇充実！働きやすさを考えます☆

退職金制度、資格取得支援制度など福利厚生が充実しています。法人全体で計画的な休暇の取得を推進しています。仕事だけではなく、公私ともに相談を受ける体制(窓口)があります。法人グループの企画する研修制度が充実しており、スキル向上が図れます。様々な有資格者がおり、目指す資格のアドバイスを受けることができます。

様々な方が活躍中の施設です！

介護職員、看護職員、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、管理栄養士、事務員など… 幅広い年齢層の方、また未経験者からベテランまで様々な方が働いている施設です。働く時間や職種に関係なく、同じ目標に向かって互いにモチベーションを高め合える環境！無理なく一人ひとりが長く安心＆安定して働けるように環境改善に都度取り組んでおります！働くにあたり、不安なことがあればすぐ相談できますよ☆

介護職員の1日の流れ

ー8:45～10:00 早番スタッフと、ご利用者様の様子や体調についてしっかりと情報を共有します。その後ベッド周りの環境を整え、気持ちの良い生活をご提供。ー10:00～12：00 趣味活動やレクリエーションの時間です。季節を感じられる行事などをご利用者様と一緒に楽しみましょう。その後は、交代で職員のお昼休憩です。午後に備えてゆっくり休んでくださいね。ー12:00～16:00 　食事介助や入浴準備、お昼寝の後の水分補給やおやつタイムなど、ご利用者様の身の回りの介助をお願いします。特に入浴の時間は、全身状態の確認などに目を配ります。ー16:00～17：45 その日の記録業務などをおこなって退勤です。お疲れ様でした！

BENEFITS 福利厚生

職員の為に出来る事を最大限に考えております。

(育児支援) ・育児休業・・・子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（1歳6ヶ月に達するまで延長可）。・子の看護休暇・・・子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。 (介護支援) ・介護休業・・・家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。・介護休暇・・・要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。・慶弔見舞金制度・・・結婚、出産等の慶事には祝金が支給され、弔事には弔慰金が支給されます。また、傷病や災害等の各種見舞金制度があります。・資格取得支援・・・キャリアアップ支援規程による法人の業務に従事するために必要な資格取得のための資格試験に要する費用を助成します。・企業優待制度・・・法人で提携した各種企業について、優待価格での利用ができます。 (平成27年3月1日現在：21社と提携)

FAQ よくある質問

: 社会福祉法人渓仁会で働きたいのですが？

: 随時、職員を募集しております。募集要項などは施設ごと確認いただけますが、まずは施設の違いや特徴を知りたい、自分の希望に合う募集はあるか、事前に見学は可能か、などのお問い合わせはお気軽に法人本部（総合相談窓口）までメールまたはお電話（011-640-6767）でお問合せください。【メールでのお問合せはこちら】 http://www.keijinkai.com/shafuku/inquiry